本セミナーは、女性登用が進んでいる企業の経営者や幹部と座談会形式で実施をします。

社会が多様化する中で、イノベーションを起こすには多様な人材活用が鍵だと言われています。今回は女性活躍にフォーカスを置き、全2回のセミナーを実施します。

第1回目は、過渡期にあるアパレル業界に異業種から参入し、スーツに見える作業着「ワークウェアスーツ（WWS）」が大ヒット！３期連続増収増益のオアシススタイルウェアを率いる株式会社オアシスライフスタイルグループの関谷社長と、東大卒からベンチャー企業に飛び込み、WWSのヒットを生み出し、更にウーマンオブザイヤー2021年を受賞した株式会社オアシススタイルウェアの中村社長に登壇をいただきます。

セミナーでは、下記のような内容を座談会でお話しします。経営者・人事担当者・その他の従業員の方、女性のロールモデル事例として女性従業員の方からのお申し込みをお待ちしております。

セミナー内容

• 女性を登用するメリットやどのように女性の意欲醸成をしたのか！？
• 女性を登用するようになったら、会社はどのように変わった？
• 変化に富んだハングリーな環境を目指した理由は？
• ハングリー精神で突き進んだことにより、得られたことは？　他（上記は一部であり、内容は変更することもあります。）

※団体別採用力スパイラルアップ事業：
本事業は（公財）東京しごと財団より委託を受けアパレル・ファッション事業コンソーシアムが運営しています。

登壇者プロフィール

関谷有三 株式会社オアシスライフスタイルグループ 代表取締役 2006年28歳で株式会社オアシスソリューションを立ち上げ、オゾン洗浄事業で業界シェアNO.1を誇る企業へ飛躍。事業拡大のためのアジア視察中、台湾で偶然出会った人気カフェ「春水堂（チュンスイタン）」に惚れこみ３年の交渉期間を経て日本上陸を実現。現在国内で19店舗の春水堂と、グループブランドのテイクアウト専門ティースタンド『TP TEA』を8店舗展開中。2018年には社内の職人に向け開発した「スーツに見える作業着-ワークウェアスーツ-」が大手ECサイトで月間総合一位を獲得するほどの人気に。

中村有沙 株式会社オアシススタイルウェア 代表取締役 2011年、マンション業界の水道メンテナンス事業を展手がける株式会社オアシスソリューションに就職。営業部、人事部へ配属。人事部在籍中、自社の制服リニューアルを担当したことがきっかけで、ワークウェアスーツを考案。2017年ワークウェアスーツ販売のため株式会社オアシススタイルウェアを立ち上げ代表取締役に就任。「服装が変わることで働く意識が変わり、それが他社との差別化や人手不足の解消にもつながる」という社会性の高い商品を大きな使命をもって突き進む東大卒女子!

ファシリテーター大西 素子 i-project（アイプロジェクト） 代表 組織開発&人材開発領域のコンサルティング会社の営業所長から、介護・育児期間中には派遣社員・専業主婦・パートなどの様々な働き方を経て、2011年より独立起業。行政事業や民間企業の女性活躍推進や働き方改革プロジェクトで組織と個人の変革に携わる。